Яндекс.Погода

понедельник, 25 октября

ясно-1 °C

Королёвцам на заметку: новые обязанности работодателей

19 авг. 2021 г., 15:07

Просмотры: 17


В соответствии с Федеральным законом  от 28.06.2021 № 219-ФЗ   "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлены НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ !

с 1 июля 2021 года работодателю нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом. Срок на такое уведомление в службу занятости через сайт «Работа в России» –5 дней. При этом нужно указать день приёма нового сотрудника на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет через сайт «Работа в России»:


• о дне проведенных с соискателем переговоров;
• вариантах подходящей работы;
• причине отказа в приеме на работу
Если же работодатель не зарегистрирован на указанном портале, ему достаточно сделать соответствующие отметки в направлении соискателя (день приёма/явки при отказе, причина отказа) и вернуть его.
с 1 января 2022 года большинству работодателей необходимо размещать свои свободные вакансии на портале «Работа в России».
Эта обязанность распространяется на следующих работодателей (новый п. 3.2 ст. 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ):
• организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
• вновь созданные, в том числе реорганизованные, юр. лицас таким же количеством работников;
• Юридические лица, в уставном капитале которых есть доля Российской Федерации, региона РФ или муниципального образования;
• органы федеральной и региональной гос. власти, органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения;
• государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).


Если говорить точнее, то эти работодатели с 01.01.2022 на сайте «Работа в России» должны информировать:
• о потребностях в работниках;
• условиях их привлечения;
• наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.
Отметим, что до 1 июля 2021 года работодатели должны были ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через порталы – как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицировал этот механизм.

Королёвский центр занятости населения (Королёв, ул. Садовая, д. 7А) - телефон для справок 84955160105

Обсудить тему

Введите символы с картинки*