Яндекс.Погода

суббота, 28 ноября

пасмурно0 °C

За что работодатель может получить штраф и какие обязанности у бывших государственных и муниципальных служащих

22 окт. 2020 г., 16:33

Просмотры: 338


Федеральный закон «О противодействии коррупции» и Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривают ряд ограничений и обязанностей для бывших государственных и муниципальных служащих в течение двух лет после прекращения службы. Об этом напомнили в Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Бывший служащий должен при трудоустройстве уведомить потенциального работодателя о своем прежнем месте работы, а работодатель обязан направить в течение 10 дней уведомление о приеме на работу гражданина в тот государственный орган или орган местного самоуправления, в котором он проходил государственную (муниципальную) службу.

Ограничения позволяют минимизировать возможность возникновения конфликта интересов у служащих, исключить предпосылки к лоббированию интересов конкретной организации в период нахождения на службе.

Законодательство о противодействии коррупции и трудовое законодательство предусматривают прием на работу в организации или заключение гражданско-правового договора бывшего служащего с конкретной организацией только с согласия соответствующей комиссии в государственном органе или органе местного самоуправления в случаях, если в период службы данное лицо выполняло функции по государственному (муниципальному) управлению организацией. Отсутствие такого согласия является основанием для расторжения трудового договора.

За нарушение установленных требований предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

- для граждан от 2 тыс. до 4 тыс. рублей;

- для должностных лиц от 20 тыс. до 50 тыс. рублей;

- для юридических лиц от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

 

Обсудить тему

Введите символы с картинки*